Coaching
Coaching
Einzelcoaching

Anlass für ein Einzelcoaching kann eine Unzufriedenheit über die berufliche oder private Situation sein, aus der sich vielleicht ein Wunsch nach Veränderung entwickelt. Ein Gefühl des Stillstands, vielleicht der Unter- oder Überforderung, der mangelnden Wertschätzung oder des Empfindens, nicht genug erreicht zu haben, können die Zufriedenheit im Alltag verringern. Die Frage nach dem Sinn der beruflichen und persönlichen Aktivitäten und nach der Bestimmung der eigenen Existenz mag sich stellen. Im Einzelcoaching erhalten Sie den geschützen Raum, in dem Sie sich diesen und anderen Fragen stellen können und zu mehr Zufriedenheit mit ihren Lebensumständen finden können – durch Veränderung und durch Anerkennung des Erreichten.


Coaching in der Gruppe

Fragen der Zufriedenheit im Beruf, das Benennen eventueller Missstände sowie möglicher gewünschter Veränderungen stehen im Mittelpunkt einer Gruppe von Menschen aus einem ähnlichen Berufsfeld. Das Finden der eigenen Berufsrolle, die sichere Positionierung in ihr und die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Vorgesetzten können ebenso Thema sein wie die Klarheit der Arbeitsaufgaben, hierarchischen Strukturen und des Umgangs mit Schwierigkeiten und Konflikten. Ihr Coach leitet und begleitet die Gruppe und sorgt für lösungsorientiertes Vorgehen und wertschätzenden Umgang.


Teamcoaching

Im Teamcoaching ist Raum für den Blick auf die Teamstruktur, die wiederum in die Organisationsstruktur eingebettet ist. Es gibt Raum für Fragen der Kooperation und Abgrenzung, Fragen des Führungsstils und des Umgangs miteinander. Konkurrenzen, Konflikte, Sympathien und Antipathien können besprochen werden sowie weitere denkbare Anliegen, die darüber hinaus Wichtigkeit für einzelne oder mehrere Teammitglieder besitzen können. 
Eine verbesserte Zusammenarbeit und größere Arbeitszufriedenheit sollte auch anhand eines verbesserten Arbeitsergebnisses wahrgenommen werden können.
Share by: