Supervision
Supervision
Einzelsupervision

In der Einzelsupervision können Sie sich den Raum und die Zeit nehmen, berufsbezogene Fragen, Schwierigkeiten oder Konflikte im geschützten Rahmen zu betrachten, zu klären und gewünschte Veränderungen unter Berücksichtigung der gegebenen Möglichkeiten herbeizuführen. In diesem Prozess spielen Arbeits- und Organisationsbedingungen ebenso eine Rolle wie persönliche Dispositionen.


Supervision in der Gruppe

In der Gruppensupervision treffen maximal 10 Teilnehmende aus denselben oder ähnlichen Berufsgruppen zusammen. Die Supervisorin moderiert den Gruppenprozess, z. B. in Form einer Fallberatung, eines persönlichen arbeitsbezogenen Anliegens oder der Bearbeitung eines gemeinsamen Themas. Die gemeinsame Anteilnahme, der Austausch und die Chance, vom Erfahrungswissen der anderen Teilnehmenden zu lernen, bilden die Grundlage des Gruppensupervisionsprozesses, der als besonders bereichernd und unterstützend erfahren wird.


Teamsupervision

Anliegen in der Teamsupervision können im Zusammenfinden eines neuen Teams liegen, in der Klärung von Strukturen und Aufträgen eines Teams sowie der Positionierung des Teams in einer größeren Organisation. Konfliktpotential kann durch besseres gegenseitiges Verstehen wie durch klarere Vorgaben und Absprachen minimiert werden und die Arbeitsfähigkeit und die Zufriedenheit der einzelnen Teammitglieder gesteigert werden.
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